2　前項の規定にかかわらず、定年条例第3条第2項で規定する者は、対象としない。

2　再任用職員の任期が満了したときは、別に通知することなく退職となる。

3　再任用職員は、任期の途中において、自己の都合により退職しようとするときは、町長に辞職願を提出しなければならない。

2　第10条の規定に基づき更新を行う場合の任期は、1年を超えない範囲内とする。

2　再任用職員の給与は、給与条例、職員の特殊勤務手当に関する条例(昭和29年丸森町条例第23号)及び給与規程の定めるところによる。ただし、再任用職員は、給与条例第5条第5項の規定に関わらず、昇給しないものとする。

3　再任用職員の職務の級は、次に定めるところによる。ただし、町長が再任用職員の職務の困難度等のためこれにより難いと認めるときは、この限りでない。

4　短時間勤務職員の給料月額は、全時間勤務職員の給料月額にその者の1週間当たりの勤務時間を38時間45分で除して得た数を乗じて得た額とする。ただし、その額に1円未満の端数があるときは、その端数を切り捨てた額とする。

5　再任用職員が公務のため旅行する場合の旅費は、職員等の旅費に関する条例(昭和29年丸森町条例第16号)の定めるところによる。

6　再任用職員の公務上の災害又は通勤による災害の補償は、地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)の定めるところによる。

7　再任用職員の週休日(職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年丸森町条例第1号)第3条第1項に規定する週休日をいう。)は、次の各号の区分に応じ、当該各号に定めるところによる。

8　再任用職員の年次有給休暇の日数は、次の各号の区分に応じ、当該各号に定めるところによる。ただし、その日数に1日未満の端数があるときは、これを四捨五入して得た日数とする。

9　再任用職員の年次有給休暇、病気休暇、特別休暇、介護休暇及び介護時間の手続き等については、一般職の例による。

2　短時間勤務職員は、次に掲げる社会保険のうち該当するものの被保険者となるものとする。

2　前項の規定による選考に当たっては、再任用を希望する対象者のうち次の各号のいずれかに該当する者は、当該選考から除外するものとする。

3　町長は、前2項に基づき再任用の可否を決定したときは、再任用選考結果通知書(様式第2号)により通知するものとする。

2　町長は、前項の選考に基づき任期の更新の可否を決定したときは、再任用(更新)選考結果通知書(様式第3号)により通知するものとする。

この訓令は、平成26年10月1日から適用する。

この訓令は、平成29年1月1日から施行する。